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最后更新 2021-01-16 14:13
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特别说明:添加微信后的各位老板,不要还没有看到产品就问价格,我们是工厂批发出货,一手货源,同等品质别家不可能有这样的价格。 还有,做生意我们的理念是"只做好货才能留住客户‘’。
工厂男装厂家微信:ZL84668

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平心而论,这几起事件中,随便拿出哪一件来,单独放在一边,都不会像现在这样造成这么大的影响。

其原因就在于,拼多多的公关能力出现了重大失误,正是在那个23岁女孩不幸离世的事件当中,发表了“用命换钱”的言论,随后又毫无担当四处甩锅,导致公信力降至冰点,才会在随之而来的两起事件当中,受到广泛的质疑,给拼多多的公司形象造成沉重打击。

接二连三的出事,拼多多出了什么问题?别让人们的担忧成为现实

而通过这几件事情,拼多多内部员工承受的沉重工作压力,也再一次引起了人们的关注。

自称“拼多多员工”的博主透露,拼多多在上海的员工被强制要求每个月必须工作300个小时,而负责社区团购业务的员工,每个月工作必须满380个小时,那个凌晨1点多在下班路上去世的女孩,负责的正是这块业务,曾经连续工作30多个小时没有休息。

这样的工作强度与很多人印象中“高福利”、“高待遇”、“工作环境”好的大企业印象不免有些出入,但这就是事实,不仅拼多多,其他各大互联网巨头都是如此,那些深夜依旧灯火通明的写字楼里,到处都是这样“用命换钱”的男男女女。

接二连三的出事,拼多多出了什么问题?别让人们的担忧成为现实

从阿里的“996是福报”,到拼多多的“用命换钱”,互联网科技巨头势不可挡的发展背后,是很多普通员工承受了难以想象的压力,很多人进入了这些大企业,获得了旁人艳羡的好工作,却终日奔波拼命工作,看不到停留的地方。

有人说,拼多多的说法其实并没有错,想要得到什么,就要付出相应的代价,没有人会付给你额外的报酬。

这句话本身没有错,但我们应该要看到,这些互联网公司为了应对激烈的市场竞争,不断将压力转嫁到内部员工身上,恨不得将每个员工的劳动价值用到极致,达到利益的最大化!

“996”由此成为了这些巨头的标配,要么顺从,要么离开,别无二法!

但赚钱,就一定要用命去换吗?每周工作5天,每天工作8小时,已经赚不到钱了吗?问题到底出在哪里?

接二连三的出事,拼多多出了什么问题?别让人们的担忧成为现实

当“99是福报”被公开宣扬以后,就有人担忧,5天8小时制的工作制度会渐渐离我们远去,以后的人们将不得不适应、甚至习惯“996”与工作强度更大的超级“大小周”,现在看来,这个担忧正在渐渐成为事实,许多人却不以为然,这无疑是件极为可怕的事情。

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